Souvent seuls, face à des défis de plus en plus difficiles, les dirigeants et managers doivent supporter une pression forte. Le coaching en entreprise permet d’accompagner votre prise de recul, indispensable pour agir efficacement, dans ces moments clés de transition.
Pour autant, le coaching n’apporte pas une solution toute faite à appliquer, il ne vous forme pas, et n’est pas non plus une psychothérapie. Le coaching en entreprise permet à un manager de poser des mots sur sa propre situation, de définir des objectifs prioritaires et d’élaborer un plan d’action adapté pour avancer très concrètement au sein de l’entreprise et dans sa carrière professionnelle.
Un contrat de coaching sera établi entre le coach, le coaché et le N+1 de ce dernier, définissant clairement les objectifs. Ceci afin de permettre au coaché de trouver un point d’équilibre pour peut-être, travailler plus sereinement ou plus efficacement, pour d’atteindre la performance attendue.
